Contact

1231 NJ Loosdrecht

Nederland

+31 (0)6 536 507 76
info@jacques-hein.nl

Jacques-Hein Vermolen

Heb je een vraag?


+31 (0)6 536 507 76

info@jacques-hein.nl

Intake trainingsacteren

In de briefing met de opdrachtgever hoor ik graag:

  1. Wat voor soort opdracht het is. Gaat het om een training; assessment; management game; of iets anders?
  2. Wie de doelgroep is. Is het een open inschrijving of in company training; wat is de cultuur; de bijzondere omstandigheden en de leerdoelen?
  3. Hoe het programma eruit ziet. Welke theorie is er behandeld; welke modellen hanteer je; en wanneer kom ik in beeld?
  4. Wat verwacht je van mij als acteur? Ben ik ook co-trainer; welke rol(len)  speel ik om mee te oefenen; is er geschreven casuïstiek of vragen we de situaties uit; introduceer ik mezelf of wens je een andere kennismakingsvorm; hoe wens je de feedback (vanuit de rol, vanuit mijzelf of beiden); mogen we allebei leerdoel ondersteunende interventies doen of heb jij als trainer de lead?

 Toelichting: Mijn focus als trainingsacteur ligt op de rol die ik ga spelen, de leerdoelen van de deelnemers en de werkvormen. In principe ben jij als trainer leidend in het programma. Hoe dan ook: ik ondersteun jou en het leerproces van de deelnemers door mijzelf  in te zetten als levend oefenmateriaal. Hierdoor kunnen de deelnemers experimenteren met hun kennis en vaardigheden. Ik reageer op het gedrag van deelnemers vanuit mijn opgedragen rol. Als het gedrag van de deelnemer verandert, verandert mijn gedrag. 

Na afloop geef ik de deelnemer feedback. Ik geef aan welk gedrag mijn gevoel heeft beïnvloed en tot welk gevolg dit heeft geleid. Mijn feedback is gebaseerd op concrete waarneming. Jij bepaalt of ik ‘in of uit de rol’ feedback geef. Wil je tijdens de training bijstellen, van plan veranderen, reflecteren of evalueren?  Ik ben altijd flexibel en help je graag!

Na afloop van de training
Na afloop evalueer ik graag hoe ik als trainingsacteur heb bijgedragen in het behalen van de leerdoelen. Wat kan ik nog verbeteren om jou en je klanten in de toekomst nog beter van dienst te zijn?

 
What do you want to do ?
New mail

Intake trainer Elevator Pitch

Ook bij het bij het bespreken van een pitch- en presentatietraining is het vooral van belang goed te briefen om wat voor doelgroep het gaat, wat het niveau is en waar de specifieke behoefte ligt. Wil men alleen interactief praatje over pitchen of ook daadwerkelijk oefenen? Is de groep al eerder met pitchen bezig geweest en heeft men een en ader al op papier of vertrekt men vanaf nul? Of: wil men gedegen getraind worden en afsluiten met een videopitch te die op de website en/of social media kan worden gepubliceerd? Kortom: wordt het een korte variant, trekken we er twee dagen voor uit of ergens daar tussenin?

Intake artistiek acteur

Bij een presentatie- en /of acteeropdracht in het theater of voor een film, video-, of voice opdracht wil ik de volgende zaken weten voordat ik akkoord ga:

  • Wat voor soort productie is het (film, theater, voice)?;
  • Wie is de opdrachtgever en contactpersoon?;
  • Ben ik de hoofdrol, bijrol of is het figuratie?;
  • Wat is inhoudelijk mijn rol?;
  • Is er tekst en zo ja, hoeveel dan?;
  • Wat is de doelgroep?;
  • Gaat het om een paar uur, halve dag of hele dag?;
  • Is het low budget of niet?;
  • Wat is het honorarium?;
  • Worden reiskosten vergoed?
  • Is er een annuleringsregeling?
  • Wie draait op voor de eventuele schade op de set?
  • Is er een (event) verzekering afgesloten door de opdrachtgever?
  • Wat is de betalingstermijn?
  • Mag ik de productie ter promotie wel/niet gebruiken?;
  • En zo ja: mag dat via alle communicatiemiddelen?
  • Maak ik offerte of bieden jullie een concept-contract aan?;
  • Wiens algemene voorwaarden gelden?;
Terug naar werkwijze

Kennismaken met
Jacques-Hein?

Contact opnemen